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Une main-d'œuvre qualifiée
La Slovaquie dispose d'une main-d'œuvre disciplinée
et qualifiée pour toutes les fonctions techniques, notamment
dans les domaines traditionnels de compétence de la Slovaquie
que sont la chimie et l'industrie lourde. Le pays a fait de récents
progrès dans la maîtrise des nouvelles technologies,
20 % des diplômés d'Université chaque année
possédant des compétences dans ce domaine.
Certaines compétences manquent cependant en gestion, management
et langues étrangères, Hormis pour de telles fonctions,
la main-d'œuvre est bon marché, avec des salaires s'élevant
en moyenne à SKK 13 500, soit un peu plus de 300 euros. Ce
niveau est inférieur à celui des autres pays d'Europe
centrale, mais l'avantage est peu significatif si l'on tient compte
des charges sociales, qui s'élèvent à environ
50 % du salaire brut en Slovaquie.
De tradition rurale et habituée à des conditions
de travail difficiles sous le communisme, la main-d'œuvre est
travailleuse et robuste. Comme le dit un proverbe : Le travail d'abord,
les loisirs après (Najprv praca, potom pláca) ou de
même : Celui qui n'est pas feignant a de la réussite
(Komu sa neleni, tomu sa zeleni). D'autre part, la main-d'œuvre
est relativement jeune, résultat de la politique nataliste
du régime communiste des années 1970.
Une éthique incertaine et des ambitions
individuelles restreintes
Les mentalités ne sont pas toujours en phase avec le développement
de l'économie de marché : les individus accordent
une place supérieure à la famille et à la religion
qu'à la carrière professionnelle. Les individus ayant
été deresponsabilisés pendant quarante ans,
la main-d'œuvre slovaque manque globalement d'esprit d'initiative.
Le faible turnover dans les entreprises est davantage lié
à la peur du chômage qu'à une quelconque loyauté
vis-à-vis de l'employeur. Lorsque l'occasion se présente,
il est courant qu'un employé quitte son entreprise après
y avoir reçu une formation ou rejoigne un concurrent pour
lui divulguer diverses informations sur son précédent
employeur. De plus, les vols à l'intérieur de l'entreprise
restent fréquents.
Cependant, les comportements des jeunes générations,
surtout ceux qui ont eu des expériences en Europe de l'Ouest
ou en Amérique du nord, se rapprochent de ceux des jeunes
occidentaux.
Le climat social et
les conditions de travail >>
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