Malgré les récentes restructurations, le suremploi touche les entreprises slovaques, notamment dans le secteur public et les grandes entreprises. Pour ces raisons et du fait des habitudes de non-travail prises sous le communisme, le rythme de travail n'est pas soutenu. Les relations entre les individus sont plutôt cordiales et respectent un certain formalisme.

Les conditions de travail sont moins bonnes que dans les pays occidentaux, mais les Slovaques y sont habitués. Les règles d'hygiène et de sécurité existent dans le Code du travail, mais elles sont peu contraignantes ou pas appliquées. La journée de travail de bureau dure typiquement de 8 heures à 16 heures, avec une pause d'environ une demi-heure le midi. Elle commence et se termine généralement plus tôt dans les usines. Les horaires flexibles touchent 35 % des employés.

Le travail en équipe

Même si le communisme a permis d'apprendre à vivre en collectivité, les Slovaques sont plutôt individualistes. Ce trait de caractère accentue les risques de conflits et la nécessité de réunions répétées et d'une communication efficace.

Dans les relations professionnelles, les membres d'une équipe sont davantage liés par les tâches à effectuer que par leurs relations personnelles. Selon une enquête de PricewaterhouseCoopers Bratislava, 88 % des managers slovaques sont d'accord avec l'affirmation selon laquelle des collègues amis ne doivent pas espérer de traitement plus favorables que les autres collègues.

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