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Dans les entreprises étrangères, un employé
administratif gagnera entre SKK 16 000 (EUR 400) et SKK 24
000 (EUR 600) net par mois, et un dirigeant, de SKK 40 000 (EUR
1000) à SKK 120 000 (EUR 3000). Le salaire minimum en Slovaquie
augmentera de 420 couronnes (10,51 euros) pour s'élever à
6500 couronnes en octobre 2004. Seule 1 % de la population active
slovaque est rémunérée au salaire minimum.
Les variations de salaires sont fortes selon les régions
et les métiers. Les variations peuvent être également
marquées à l'intérieur d'un secteur donnée
car les conventions collectives conclues au niveau national ou sectoriel
ne s'imposent pas aux entreprises qui n'ont pas été
représentées dans les négociations. Les salaires
sont en moyenne 40 % supérieurs à Bratislava par rapport
au reste du pays. Les managers gagnent en moyenne trois fois plus
que le reste du personnel et les top managers jusqu'à dix
fois en province et sept fois à Bratislava.
Salaires moyens en Slovaquie
| Secteurs d'activité |
Salaire moyen |
Variation du salaire réel
entre mai 2004 et mai 2003 (%) |
| Télécommunications |
33,631 |
+12,9 |
| Immobilier, location et autres activités
commerciales |
16,038 |
-1,9 |
| Industrie |
15,664 |
-4,1 |
| Automobile |
15,624 |
+7,9 |
| Transport |
15,208 |
+0,1 |
| Grossistes et distributeurs |
14,584 |
+2,8 |
| Construction |
12,175 |
-0,1 |
| Postes |
11,689 |
+1,5 |
| Commerce |
10,573 |
+0,4 |
| Hotels et restaurants |
8,709 |
-1,8 |
Source : Institut national des statistiques
(Note : 1 euro = 40 SKK en juillet 2004)
D'une manière générale,
les salaires versés en Slovaquie sont environ 15 % inférieurs
à ceux en République tchèque, 30 % inférieurs
à ceux en Hongrie et trois fois inférieurs à
ceux en Autriche. Cependant, les charges sociales sont les plus
élevées des pays de l'OCDE, avec des côtisations
de 38 % du salaire brut pour l'employeur et 12,8 % pour l'employé.
D'autre part, les entreprises doivent verser un minimum de 0,6 %
de la masse salariale annuelle dans un fond social d'entreprise.
Avec près d'un salarié sur deux payé au rendement,
les Slovaques sont ceux qui utilisent le plus ce mode de rémunération
en Europe. Le véhicule de fonction et le téléphone
mobile, qui peuvent être utilisés à titre privé,
sont des avantages couramment proposés aux employés.
Les repas et rafraichissements gratuits, la retraite complémentaire,
l'assurance invalidité, la vente de biens de l'entreprise
à prix attractif et les prêts personnels à taux
réduit sont d'autres incitations courantes. En revanche,
les stock-options et les paiements en actions de l'entreprise sont
rares. D'autre part, seules 18 % des entreprises
calculent et payent les heures supplémentaires, même
si 41 % des entreprises ont des contrats qui le prévoit.
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