Jusqu'à la fin des années 1990, la formation professionnelle ne figurait pas au rang des priorités des entreprises slovaques, qui étaient avant tout concernées par leur survie. Cette tendance s'est aujourd'hui inversée, à tel point que 40 % des employés slovaques ont reçu une formation professionnelle pendant leur carrière, contre 11 % en Bulgarie et 35 % en moyenne dans les pays d'Europe centrale et orientale. Dans une entreprise telle que Chemko Strazke, les partenariats avec les Universités de la région se multiplient. A ce jour, plus de cent employés ont reçu une formation diplômante et environ mille cinq cent ont participé à un programme de formation.

Le rattrapage technologique et les formations à la gestion, cette dernière n'étant pas au " Programme officiel " dans les Universités slovaques sous le communisme, constituent les deux principaux besoins de formation dans les entreprises. Selon PricewaterhouseCoopers Bratislava, les cours de management et de communication au sens large, essentiellement destinés aux managers, comptent pour plus de 30 % des formations dispensées en Slovaquie. Les employés administratifs recoivent quant à eux essentiellement des formations en langues et en bureautique. Une formation coûte en moyenne SKK 41 000 par employé. En ce qui concerne les cours de langues, seuls des tiers des entreprises payent l'intégralité du cours. Le niveau des formateurs varie selon les disciplines, mais il reste globalement insuffisant dans les domaines nouveaux tels que le marketing ou la finance.

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