Les rapports entre l'employeur et l’employé sont réglementés par le Code du Travail de la Fédération de Russie.

La durée réglementaire du travail est de 40 heures par semaine. Des heures supplémentaires peuvent être exigées dans des circonstances exceptionnelles, ou doivent être basées sur un consentement écrit de l’employé. Les heures supplémentaires doivent être payées à un taux supérieur au taux normal.

Toute forme de discrimination, ethnique, sexuelle ou autre, est interdite. Depuis le 1er janvier 2005, le salaire minimum ne doit pas être inférieur à 720 roubles, soit environ 24 euros. Le congé maternité dure 140 jours, 70 jours avant et 70 jours après l’accouchement.

L’allocation chômage est déterminée par rapport au salaire moyen de l’employé ou par rapport à l’allocation chômage minimum (l’allocation chômage minimum est de 720 roubles, soit 24 euros, avec un maximum de 2880 roubles, soit 96 euros, pendant une période de 24 mois maximum).

Le licenciement à l'initiative de l'employeur doit être justifié. Parmi les raisons possibles figurent la mauvaise santé de l'employé qui nuit à son efficacité (une expertise médicale est obligatoire), une qualification peu satisfaisante (une attestation est obligatoire) et la non-conformité au poste.