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faible productivité des entreprises polonaises ne s'origine
pas uniquement dans les lacunes des moyens et des processus de production.
En effet, les entreprises étrangères implantées
en Pologne sont jusqu'à deux fois productive que dans leurs
pays d'origine, alors que leurs structures et les moyens dont elles
disposent sont équivalents.
Très compétente, la main-d'œuvre est plus généraliste
et polyvalente qu'en France, mais nécessairement moins spécialisée,
ce qui joue sur sa productivité. D'autre part, certaines
compétences manquent, notamment dans le domaine de la gestion
et du management, surtout si ces compétences doivent être
associées à la maîtrise de langues étrangères.
En fait, le principal problème réside dans l'attitude
au travail des Polonais. Historiquement, le dévouement pour
le compte d'une entreprise qui ne soit pas la sienne ne fait pas
partie des priorités de la population en général.
Même lors de la Révolution industrielle, les entrepreneurs
des régions prospères de l'Ouest, de Silésie
et du Centre étaient en majorité des étrangers (allemands,
juifs, russes...), les Polonais préférant se consacrer
aux carrières militaires et intellectuelles.
L'entreprise en Pologne ne jouit pas d'une bonne réputation
et les investisseurs étrangers encore moins. Peu de Polonais
pensent qu'il s'agit d'un espace pouvant également contribuer
à l'épanouissement individuel. Si bien que les employés
se désintéressent des objectifs et des performances
de l’entreprise.
Le climat social
et les relations professionelles en Pologne >>
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