Le niveau élevé du chômage permet aux entreprises de maintenir leur masse salariale. Toutefois, le niveau des salaires versés n'encourage pas le dynamisme et la motivation, surtout dans les entreprises étrangères où les salaires versés aux expatriés sont jugés choquants.

La plupart des Polonais sont peu intéressés par les perspectives de carrière et peu sensibles au concept de culture d'entreprise. Attachés à leur région et à leur famille, ils sont peu mobiles et préfèrent limiter tant que possible les contraintes professionnelles.

Les incitations pécuniaires sous formes de primes au mérite et les formules de fidélisation concernent en majorité les profils les plus recherchés, dont le turnover est considérable. Les Polonais sont davantage sensibles aux avantages pécuniaires qu'aux avantages en nature. Les primes d'assiduité sont par exemple efficaces pour lutter contre l'absentéisme en Pologne.

La résistance des Polonais au changement >>