Le terme de manager recouvre en Pologne toutes sortes de responsabilités, y compris que la gestion d'un petit commerce. Il existe dans les comportements une distinction nette entre les seniors et les managers de moins de quarante ans.

Les cadres qui étaient déjà actifs sous le communisme sont généralement dépassés par le changement radical de l'environnement dans lequel ils évoluaient, surtout lorsqu'ils doivent en plus rendre des comptes à des managers ou des investisseurs étrangers. Ces personnes éprouvent des difficultés à prendre des décisions sans s'en remettre à leurs supérieurs et ont tendance à bloquer la mise en place des nouveaux modes de management dans leurs entreprises. Elles sont toutefois utiles dans l'entreprise grâce à leurs réseaux, que ce soit avec les clients ou l'Etat, et souvent grâce au rôle de pont et de communication qu'elles jouent entre les expatriés et la base.

Les managers de la nouvelle génération sont quant à eux marqués par une soif de reconnaissance professionnelle et de réussite professionnelle. Ils acceptent aisément les responsabilités et souhaitent être traités d'égal à égal par les expatriés et managers étrangers.

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