Le droit du travail hongrois se base sur le Code du travail de 1992, ainsi que dans une mesure très limitée, sur les conventions collectives. Le comité d'entreprise, qui comprend de trois à treize personnes, est obligatoire pour les entreprises de plus de cinquante employés. Distinct des syndicats, il doit être consulté pour certaines décisions stratégiques de l'entreprise, pour la formation, pour les plans de congés annuels, etc.

Dans la pratique, le droit du travail est relativement peu contraignant pour les employeurs. Les mêmes règles s'appliquent pour les entreprises locales et étrangères, sauf pour la sécurité sociale et les permis de travail. Un amendement du code du travail en 2001 a permis l'annualisation du temps de travail et d'autres dispositions renforçant la flexibilité. Le nombre d'heures supplémentaires annuel maximum est de deux cent, ou de trois cent après accord collectif. La journée de travail légale est de huit heures, la semaine de 39 h 30 (38 h pour 2006), le repos hebdomadaire de quarante-huit heures et le dimanche est jour de repos. La loi limite le temps de travail journalier à douze heures, heures supplémentaires comprises.

L'Age de la retraite fixé à soixante-deux ans. Les congés sont fixés à vingt jours ouvrables, avec un jour supplémentaire attribué tous les trois ans d'ancienneté, jusqu'à trente jours maximum. Pour les congés maladie, l'employeur doit verser 80 % du salaire pendant quinze jours ouvrables par an. Au-delà, le malade perçoit une indemnité prise en charge aux deux tiers par la Sécurité Sociale et à un tiers par l'employeur.

Les syndicats et la représentation du personnel

Les syndicats sont protégés par la loi. Leurs avancées concernent tous les membres de l'entreprise et non seulement les adhérents. Les grèves sont courtes et rares. Le comité d'entreprise ne peut s'y impliquer. L'association nationale des syndicats hongrois (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége, MSZOSZ) est le plus grand syndicat privé. Les deux principaux syndicats publics (Szakszervezetek Együttmuködési Fóruma, SZEF et Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, ÉSZT) ont fondé en juillet 2002 l'Union SZEF–ÉSZT (SZEF-ÉSZT Unió), mais ils continuent d'exister individuellement. Les syndicats d'entreprise ont été introduits en 2002.

La coopération tripartite (Etat, syndicats, représentation des employeurs) a été relancée en 2002, mais seuls dix-huit accords collectifs ont vu le jour pendant l'année, dont seulement trois au niveau sectoriel. Les négociations collectives portent souvent sur la flexibilité du temps de travail assez peu sur les salaires, très peu sur la sécurité de l'emploi et quasiment jamais sur l'égalité hommes-femmes.

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