Un salaire moyen encore souvent insuffisant pour vivre décemment (400 Euros par mois en moyenne)

Le salaire minimal, qui a augmenté de plus de 50 % en 2001, est de 50 000 HUF (205 EUR) au 1er janvier 2002. Des primes pour le travail le soir, la nuit et les dimanches ont été introduites ou renforcées. En plus des jours de congés normaux, les employés ont le droit à entre 20 et 30 jours de congés par an.

Le salaire brut moyen est de 115 000 HUF (430 EUR) en 2003. Les cotisations sociales s'élèvent à 39 % pour les employeurs et à 10 % pour les employés. Les conditions d'imposition sont les mêmes pour tous les résidents fiscaux hongrois, quelle que soit leur nationalité. Le taux d'imposition des tranches supérieures est de 40 %. Ces charges élevées et ce haut niveau d'imposition entraînent une progression de l'économie " au noir ", qui s'élève à environ 30 % du PIB.

Les attentes en termes de salaires sont importantes, surtout vis-à-vis des entreprises étrangères, ce qui peut entraîner des déceptions. Les discussions autour des salaires sont relativement tabous. Les entreprises étrangères offrent des salaires plus élevés, notamment afin d'éviter que l'employé occupe deux postes à la fois. 75 % des salariés touchent un complément de rémunération variable, qui constitue en général entre 10 et 25 % de la rémunération, selon le niveau de responsabilité. Pour la promotion, qualité du travail fourni et dynamisme comptent davantage que le diplôme.

Des salaires variables selon la fonction de l'employé, la taille, le type et la région de l'entreprise

Selon une enquête réalisée en 2002 par la Chambre de Commerce et d'Industrie germano-hongroise (CCIAH) sur des entreprises à capitaux allemands, suisses et autrichiens, le calcul du salaire annuel dépend de plusieurs facteurs, qui sont, e ordre d'importance, la place occupée dans la hiérarchie de l'entreprise, la taille de l'entreprise, la région de localisation de l'entreprise et la situation financière de l'entreprise, cette dernière ayant surtout une influence dans la partie variable du salaire. L'enquête ne fait pas mention de la différence de secteurs d'activité, mais celle-ci est également pertinente.

Des compléments de salaires appréciés, lorsqu'ils sont collectifs

Les avantages en nature ne peuvent dépasser 20 % du salaire total. Parmi les avantages appréciés, les compléments de retraite sont fréquents, mais surtout pour les dirigeants. L'habitude de mettre à disposition une voiture de fonction est très répandue, surtout pour les employés occupant des fonctions à responsabilité et pour les commerciaux. De même pour les téléphones portables. Les autres avantages relativement fréquents sont les tickets repas, et les emprunts à 0 %

Les œuvres sociales (vacances à tarif réduits, cadeaux au personnel, services divers...) sont en baisse régulière, mais restent appréciées du personnel.

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