Les rémunérations varient selon les pays et les entreprises, mais leur niveau est en général pour les jeunes diplômés proche de celui versé en France, ce qui permet un pouvoir d'achat supérieur.

Pour les techniciens et les cadres, les salaires des personnels détachés ou expatriés sont très supérieurs à ceux perçus en France. D'autre part, les salaires sont sensiblement plus élevés dans les filiales des entreprises françaises en Europe de l'Est que dans celles de leurs homologues belges ou suisses, car les Français sont moins mobiles que leurs voisins de l'est et du nord.

Dans les entreprises françaises, les salaires se négocient sur une base brute annuelle. Les salaires sont décidés en fonction de l'offre et de la demande, et relativement peu par rapport au coût de la vie local. Ainsi un expatrié français en poste à Sofia (Bulgarie) recevra-t-il un salaire supérieur à celui d'un autre expatrié occupant un poste similaire à Prague (République tchèque). Le coût de la vie est très inférieur à Sofia, mais les candidats à l'expatriation y sont également moins nombreux qu'à Prague, ce qui nécessite des incitations pécuniaires supplémentaires.