Les jeunes diplômés qui n'ont pas d'obligations financières pourront dans un premier temps se contenter d'un salaire faible, car, une fois sur place, les opportunités sont nombreuses. Il est plus aisé qu'en France ou qu'en Belgique d'obtenir rapidement de hautes responsabilités. Autre avantage, les managers se voient relativement couramment proposer des parts d'actions des sociétés qu'ils gèrent, ce qui leur offre un potentiel de plus-value très stimulant.

Cependant, lors du retour dans le pays d'origine, les employeurs auront tendance à moins valoriser une expérience acquise en Europe de l'Est par rapport à une expérience acquise aux Etats-Unis ou en Australie.