Un(e) jeune diplômé(e) ne peut en principe pas prétendre partir en expatriation ou en détachement en Europe centrale ou orientale sans une ancienneté minimum dans l'entreprise. A défaut des intéressants mais rares VIE ou CDD export, il est recommandé d'accepter un contrat local, ce qui ne veut pas dire nécessairement salaire local.

L'inconvénient pour l'employé est que ses côtisations sociales alimentent des droits à la sécurité sociale et à la retraite dans le pays d'exercice du travail, et non dans le pays d'origine. Pour comptabiliser les années travaillées à l'étranger, il est nécessaire de côtiser dans une Caisse rattachée à son pays d'origine, par exemple la Caisse des Français à l'Etranger pour les Français.