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Répondre à une annonce est plus efficace que d’enregistrer
son CV ou d'envoyer des candidatures spontanées. L’annonce
répond à un besoin immédiat, au contraire de
la candidature spontanée.
Parmi les quelques centaines de sites dédiés au recrutement,
les plus intéressants peuvent être regroupés
en trois catégories :
- Les leaders du recrutement et les portails d'emploi, dont les
offres concernent toutes les fonctions et souvent de nombreux
pays ;
- Les sites spécialisés dans les pays d'Europe de
l'Est, qui offrent généralement peu d'offres, mais
celles-ci sont ciblées ;
- Les acteurs traditionnels de l’emploi (agences telles que
ANPE ou APEC, titres de la presse tels que L’Express, Le
Figaro ou Libération...) mettent généralement
à disposition l’intégralité de leurs
offres gratuitement sur internet. Leur consultation est plus aisée
(vous pouvez consulter Ouest-France à Strasbourg) et plus
efficace, grâce aux moteurs de recherche.
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