Le mouvement syndical
Le mouvement syndical bulgare se caractérise
par son pluralisme. Les syndicats les plus importants après la
chute du système communiste sont la Confédération indépendante
du Travail "Podkrepa", la Confédération des Syndicats indépendants
bulgares, héritière de l'Union des syndicats bulgares de l'époque
communiste, l'Association des syndicats démocratiques et l'Union
nationale des Syndicats. Il existe d'autres organisations plus
petites telles que l'union des étudiants, l'union des professeurs,
l'union des fonctionnaires, etc. Les unions se constituent par
rapport à leur implantation géographique et leur
branche d'activité.
Les syndicats n'ont de réelle place que
dans les entreprises publiques ou nouvellement privatisées.
Contrairement à la situation en France, ils protègent
essentiellement leurs membres. Le taux d'adhésion se situe
entre 10 et 15 % des employés, le coût des côtisations
(2 leva par mois) constituant un frein à une adhésion
plus importante.
Une action à la fois au niveau national
et en entreprise
Leurs objectifs sont la défense des employés
et de leurs droits quant au maintien de l'emploi, aux conditions
de travail, aux avantages sociaux, aux primes, etc. Sur le modèle
de Solidarnosc en Pologne, les syndicats bulgares tels que Podkrepa
accomplissent une activité à la fois politique et
en entreprise : ils suggérent des changements législatifs,
proposent des programmes de politique économique et sociale
aux gouvernements, organisent des manifestations et des grèves,
assistent les salariés dans les conflits avec leurs employeurs
portés devant les tribunaux. Ils sont cependant autonomes
et indépendants de tout groupement d'employeur, parti politique
ou mouvement social.
Une contrainte limitée pour les chefs
d'entreprises
Les syndicats recherchent à augmenter
leur rôle dans les entreprises nouvellement privatisées
et possèdent certaines prérogratives dans les joint
ventures. Leur poids a augmenté ces dix dernières
années, mais ils ne représentent pas une contrainte
aussi forte qu'à l'ouest, les syndicats ayant une tendance
marquée à la conciliation.
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