La GRH est embryonnaire en Bulgarie. Il y a seulement dix ans, les postes de DRH n'existaient que dans les multinationales étrangères.

Bien qu'il existe des dispositions obligatoires (doctorant, employés en formation continue_ ces derniers devant obtenir l'approbation de leur employeur), les entreprises bulgares n'investissent quasiment pas dans la formation. Sous le communisme, la formation servait à mettre de côté les gens les moins productifs. Aujourd'hui, les entreprises n'en ont généralement pas les moyens financiers et ceci ne correspond pas à leurs préoccupations immédiates (la survie). 12 % des salariés bulgares ont à ce jour (mi-2003) reçu une formation professionnelle, contre 35 % en moyenne en Europe centrale et orientale. Seules certaines multinationales étrangères développent de réels programmes de formation, notamment pour les jeunes managers.

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